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7月10日中冶沈勘开展中层后备干部年度述职工作，中层后备干部增补工作同步开展。
为了加强干部队伍建设，培养一支素质优良、结构合理的中层后备干部队伍，中冶沈勘于2019年正式建立中层后备干部库，一年来经过重点培养及岗位历练，中层后备干部队伍人员迅速成长，其中7名优秀同志得到了提拔使用，实现了先培养后选拔、以人等岗的选人用人基本思路。中层后备干部队伍人员每半年进行书面述职分别考核、每年进行公开述职集中考核，并实施动态管理机制。
中冶沈勘此次中层后备干部公开述职主要以后备干部的责任意识、工作态度、学习能力、团队意识和工作业绩为考核指标，重点关注进入后备干部队伍后人员在一年里的变化和成长情况，通过对后备干部多维度的考核得出的综合评价，为中层后备干部队伍的后续培养及中层后备干部队伍的良性运转提供依据。
同时为不断充实后备干部队伍，增强中层后备干部的压力感和危机意识，中冶沈勘同步开展2020年度中层后备干部增补工作。中冶沈勘经过对候选人的组织考核、档案核查、函询、党建及内控知识测试、自由演讲等环节，择优增补入选后备干部队伍。
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中冶沈勘财务共享中心揭牌上线
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