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为进一步完善中冶沈勘干部队伍建设，培养年轻化、素质优、全面型干部，建立结构合理的人才梯队，8月17日，中冶沈勘开展中层后备干部年度述职及2021年度中层后备干部增补工作，实现中层后备干部库的动态化管理。
首先，15名中层后备干部对一年来的工作、学习、思想等情况进行了汇报，考核小组领导一致认为，这些同志在进入后备干部库培养以来，政治素养、业务能力等方面均有不同程度的提高，并从责任意识、工作态度、学习能力、团队意识和工作业绩五个方面进行点评。
随后，开展了2021年度中层后备干部增补工作，31名候选人经过报名推荐、自荐、资格审查、笔试等环节脱颖而出，并以公开演讲的方式参加面试选拔，考核小组在听取候选人的演讲后进行随机提问，从口语表达、工作思路、临场应变、综合素质、工作实践经验等方面对候选人进行综合考评，将择优增补进入后备干部库，从而进一步充实公司后备干部队伍，为中冶沈勘可持续发展提供人才保障。
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中冶沈勘秦皇岛公司获批河北省技术创新中心
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