如火的八月，二十多位新员工，怀揣着憧憬与梦想，来到了中冶沈勘秦皇岛公司，这支朝气蓬勃的新生力量，正式翻开崭新的人生篇章。
为了让新员工更快地融入中冶沈勘大家庭，人力资源部制定了详细的新员工入职培训计划，在其他职能部门积极配合下，入职培训有条不紊地进行。
一、新员工见面会
8月4日，公司召开新员工见面会。中冶沈勘党委副书记、总经理，秦皇岛公司党委书记、董事长杨俊岭对所有新员工的加入表示热烈地欢迎，同时也对新员工提出几点希望。
一是尽快适应角色变化，融入中冶沈勘大家庭，树立奉献企业的精神和乐观向上的工作态度。
二是保持学习的热情，不断提高自身专业素养和综合素质，与公司共成长。
三是加强团队协作，树立全局观念和大局意识，自觉遵守公司各项规章制度，展现新时代中冶沈勘年轻人的良好精神风貌。
他寄予，公司每一名员工都是中冶沈勘发展的建设者和受益者，希望大家树立“功成必定有我”的信念，在工作岗位上践行“敬业、忠诚、团结、进取”的企业精神，为中冶沈勘特色发展、健康发展和高质量发展做出贡献。
二、职能部门宣讲
为了让新员工更好的认识公司、了解公司的企业文化、熟悉公司各项规章制度，公司各职能部门负责人通过宣讲的方式从企业概况、组织架构、管理体系、市场营销、人才队伍建设、科技研发、党的建设和企业文化建设等方面为新员工进行了详细介绍，并就有关规章制度进行说明。
通过宣讲，加深了新员工对公司的认识，为新员工快速融入企业注入了动力和信心。
三、新员工综合素质拓展训练
为使新员工更快的融入工作，人力资源部组织了为期2天的综合素质拓展训练活动。
综合素质拓展训练开始前，新员工逐一进行自我介绍，使大家很快认识和熟悉起来。
“镭战CS”这项活动对团队与团队之间的协调配合度要求较高，训练过程中，新员工们战胜了考验，通过互相帮助，团结配合取得最终的胜利。
“挑战极限”这项活动让新员工迅速形成了流程分析和重新设计的能力，在训练中懂得了团队协作、积极沟通、相互鼓励是完成目标的关键。
“电网逃生”这项活动让新员工们在游戏中懂得了充分的利用身边一切可利用的资源，并将这些资源合理搭配，是一个团队成功的法宝。
“丛林穿越”要求新员工们在6米高空中穿越障碍物到达终点。直面内心恐惧是对每个人的考验，成功到达终点的一刻，他们战胜了困难，也展现了勇气。
通过综合素质拓展训练，增强了新员工对团队力量的认识，感受了沟通、合作、凝聚力、相互激励、融洽人际关系及遵从团队规范的重要性，使新员工认识到彼此信任、团队合作和善于创新的重要性，必将对提高公司工作效率、增进各部门沟通协调以及提高执行力等提到积极的作用。
扫二维码用手机看
