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为进一步加强中冶沈勘中层后备干部队伍建设，不断提高中层后备干部的整体素质，推行中层后备干部常态化、动态化考核，中冶沈勘于5月17日开展中层后备干部考评和增补工作。
会议首先由15名后备干部针对过去一年的思想动态、学习情况和工作业绩等进行了述职汇报。考核小组领导根据述职情况指出，经过公司的重点培养，后备干部在学习、工作各方面均有不同程度地提高，大局意识、核心意识进一步增强。与会评委根据责任意识、工作态度、学习能力、团队意识、工作业绩五个方面分别对述职的后备干部进行考核评价。
随后，开展了2022年度中层后备干部增补工作，经过层层选拔，23名后备干部候选人进行以“特色党建引领公司高质量发展”为主题的公开演讲。评委们对候选人提出了新的期望，要进一步加强政治学习、立足岗位、放眼未来。最终将综合多轮考核表现情况，择优增补进入中层后备干部库培养，进一步充实公司的后备干部队伍，为公司高质量发展提供持续的人才保障。
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